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積極挖掘、培育新職業，要加強配套的人才規范化培養、職業標準制定、技能等級認定、勞動權益保障等制度建設
最啟動儀式近，人社部等部門向社會發布19個新職業。自2019年至今，我道具製作國已陸續發布6批共93個新職業，這些新職業啟動儀式既有效支持科技創新和產業轉型，也更好滿足人民美好生活需要人形立牌。例如，平面設計為推動綠色發展、道具製作減少超標排放，碳排放管理員應運而生；廣告設計數字技術普及、智慧建造興起，建筑信息模型技術員有了廣闊天地；老齡化程度加深、醫養結合深入推進，老年人能力評估師等新職業日益普及。可見，新職業并非“橫空舞臺背板出世”，而是與經濟社會發展中的新技術、新趨勢、新需求相伴而生，具有相應的專業技能要求。
包裝設計相比經過多年發展、比較成熟的職業，一些新職業雖然在規模上快速壯大，但從服務能力上看，還存在培養鏈條不全、水平參差不齊、缺乏評價標準等短板。因此，積極挖掘、培育新職業，要加強配套的人才規范化培養、職業標準制定、技能等級認定、勞動權益保障等制度建設，進一步提升新職業人才隊伍質量。
提升新職業人才隊伍質量，要加強產教融合。新職業大多來自新產業，細看今年發布的19個新職業，數字場地佈置職業、綠色職業場地佈置和新型生活服務職業加快策展涌現的特征更加明全息投影顯。加強產教融合，有助于形成產業孕育人才、人才支撐產業的良性循環。一方面“產”要指引“教”，企業要發揮培養使用人才的主體作用，通過品牌活動和學校共建產教融合共同體、工學一體化實訓展場設計基地等方式，以產引教人形立牌、以產定教、以產改教、以產促教，在師資、培訓、課程設置等方面助力職業教育革新，增強人才培養的適應性、沈浸式體驗前瞻性、靈敏性。另一方活動佈置面“教”要支撐“產”，根據不同包裝盒產業缺口和社會需要，院校要因地制宜探索規范化、規模化的新型人才培養方式，加快擴充急需緊缺人才隊伍。
提升新職業人才隊伍質量，要確立職業互動裝置標準。職業標準是人才培訓、就業、晉級等評價考核的重要依據。確立完善職業標準，有利于新職業人才明確成長路FRP徑，也有利于進行科學有效的人才評價和管理。作為新生事物，新職業標準仍存在不少空白。活動佈置舉辦職業技能大賽可以說是填補這一空白的有益嘗試。經典大圖去年，全國職業技能大賽首次設置了一批新職玖陽視覺業賽項，考評內容緊扣產平面設計業實際和技能特點，評分標準務求全面、客觀、量化。今后，支持更策展多新職業納入我國職業技能競賽體系，將更好促進形成展覽策劃科學、經典大圖規范、專業的新職舞臺背板業標準。
提升新職業人才隊伍質量，要完善配套制度。與傳統職業不同，許多新職業呈現勞動開幕活動關系靈活化、工作方式彈性化等新特征，亟待形成與之相適應的就業招聘渠道、社會保險制度、勞動權益保障和晉升激勵機制。有關部門應加強頂層設計和試點探索，形成更穩定、完善、可預期的配套制度，讓新職業崗位更具吸引力。
當前我國就業總量互動裝置壓力和結構性矛盾并存，新職業正是破解經典大圖矛盾的一把“鑰匙”。開發好新職業這個就業增長點，加快提升人才隊伍質量，將有效促進高質量充分就業，為解決結構性就業矛盾、完善公共服務體系提供有力支撐。
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