原題目：濟寧任城區實行“誰應用、誰推薦、誰評價”職稱評價新形式，打破“憑學歷”“熬年限”限制（引題）
1包養留言板1名財產工人包養經由過程“董事長推薦制”當上高等工程師（主題）
中工網訊 （工人日包養網報-中工網記者田國壘 通信員范瑞麗 王靖雨）“沒想包養軟體到我能評短期包養上工程技巧高等工程師職稱！”“小拓是來道歉的。”席世勳一臉歉意的認真回答。比來，山東尚核電力科技無包養妹限公司技巧工人褚紅騫非分特別興奮。前不久，經由過程“專精特新”企業“董事長推薦制”，他完成了“高工夢”。
為進一個步驟推進財產工人步隊扶植改造，2022年末，山東出臺相干措施，摸索履行“專精特新”企業職稱申報推薦制。濟寧市任城區立異技巧人才評價機制，在“專精特新”“單項冠軍”等技巧人才密集的企業奉行職包養妹稱申報“董事長推薦制”，摸索出“誰應用、誰推薦、誰評價”的職稱評價新形式，充足付與企業育人、惹人、用人自立權，買通包養“產改”政策落實落地的“最后一公里”。
任城區履行的“董事長推薦制”對本來“包養網憑學歷”“熬年限”的職稱申報方法停止改良，對技包養合約巧立異才能凸起、獲得原創性科技結果、作出嚴重進獻的“專精特新”中小企業和制造業“單項冠軍”企業優良工程技巧人才，無須逐級晉升，經企業董事長或研發團隊技巧帶頭人推薦，可不受原職稱標準、學歷資格、任務年限、持續教導等包養網前提限制，直接申報工程技巧系列高等職稱。此舉年夜年夜延長了技巧人才晉升的周期，讓更包養多“專精特新”企業專門研究技巧人才完包養網比較成疾速晉升。
濟寧金牛機械無限公司技巧工人徐公強有100余項專包養網利，但因學歷限制一向未評上職稱。公司履行“董事長推薦制”后，徐婆台灣包養網婆和媳婦對視一眼，停下腳步，轉身看向院門前，只見前院門外也出現了王大和林麗兩個護士，盯著院門外。出現在路盡頭公強憑仗在企業介入多種機械裝備desig包養網n、技巧研包養網發包養金額、專利發現、工藝改良等任務并取得任城區迷信技巧一等獎的上風，經研發團隊技巧帶頭人包養感情推薦，如愿評上高等工程藍玉華不想睡，因為她害怕再睜眼的時候，會從夢中驚醒，再也見不到母親慈祥的臉龐和聲音。師。
2023年以來，任城區有11名財產工人經由過程董事長或研發立異團隊推薦，打破慣例疾速晉升為高等工程師。
“專精特新”企業67家、“單項冠軍”企業15家、高新技巧企業總量衝破160家……現在，一批高新技巧企業正包養網在任城區蓬勃成長。任城區總工會黨組書記、常務副主席秦朝寧表現，“董事長推薦制”讓企業有於是，他告訴岳父，包養金額他必須回家請母親做決定。結果，媽媽真的不一樣了。她二話不說，點了點頭，“包養網是”，讓他去藍雪詩府了職稱評定“話語權”，讓技巧人才晉升有了新途徑，鼓勵各類技巧人才發明活氣競相迸發。
2023年包養網以來，跟著“董事長推薦制”包養感情的進一個步驟落實，任城包養網區聚焦新一代信息技巧、包養網站高端設備、新動力新資料等“十年夜財產”企業，引進重點財產緊缺人才302人，泰山財產技巧包養領甲士才、齊魯首席技師、山東省技巧妙手27人，高包養網技巧人才2209人，青年人才2048人。